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助企干部主动上门服务

大众网见习记者 崔丽丽 通讯员 陈诚 济宁报道

今年以来，济宁市梁山县经济开发区党工委充分发挥党建引领产业发展“红色引擎”作用，紧紧抓住组织、思想、载体、绩效等党建关键链条，全力以赴推动园区高质量发展再上新台阶。

梁山县经济开发区建强组织链，夯实“最坚实”的组织力。开发区党工委年初研究制定2023年度十项重点工作，每项工作成立领导小组和工作专班，清单化管理，项目化推进；整合各方资源，组建服务发展的党员先锋队，为园区产业发展搭建组织平台；建立“1+5”园区党建人才队伍，充实“产业链党建人才库”，强化人才支撑，凝聚产业链发展强大合力。开发区始终抓住落实党建责任制这个“牛鼻子”，研究制定《梁山经济开发区党工委党建工作责任清单》，明确各级党组织和党组织负责人的党建责任，形成一级抓一级、层层抓落实的组织体系。

梁山县经济开发区淬硬思想链，凝聚“最统一”的源动力。开发区党工委始终坚持红色方向，把学习贯彻党的二十大精神作为根本遵循，开设“开发区大讲堂”为干部充电蓄能，截至目前共开展活动5期。开发区打造“红色车间”宣讲品牌，组建宣讲队伍，精心制定宣讲套餐，开展菜单式宣讲，凝聚一线党员群众的思想共识。目前宣讲队伍达到了40余人，宣讲场次达1200余次。

梁山县经济开发区搭实载体链，体现“最增值”的贡献度。开发区开展“入百企、办百事、助百企”活动，以“党建惠企”为抓手，围绕科技创新、招商引资、人才引进、资源配置等八个方面，选派20名助企干部，帮助100家规模企业，主动上门，靠上服务，了解企业生产经营、市场销售等情况，及时掌握制约企业的土地、人才、技术等发展“痛点”，指导企业加大技改投入、抓好项目建设、加强人才引育、提升科研水平，千方百计帮助企业解决实际困难，全力护航企业发展，将保姆式服务落实到项目落地建设、转型升级等各环节，真正打通服务企业“最后一公里”。

梁山县经济开发区用好绩效链，构建“最有效”的正激励。开发区完善绩效考核制度，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，实行“三个坚持”原则，以季度为考核周期，采取月小结、季评鉴、年总结方式，抓实抓细考核工作。开发区制定季度任务分解表，建立挂图作战工作机制，倒逼工程项目进度、对上争取成效；开展“大比武”活动，每季度组织一次比进度、比质量、比成效活动，颁发流动红旗，给予鞭策黄旗，激励干部担当作为。梁山县经济开发区表彰2022年度功勋企业10家，优秀企业10家，明星企业10家，激励全区企业家和干部职工担当作为、干事创业。